笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第三部53（第9页）

人事部的田主任敲门进来了，主要就是彙报今年医学院毕业生的招聘工作。

由于新的医技楼的啓用，我们省儿医未来几年的门诊量、住院量都将大大增

加，必然需要增加很多的医生和护士。

经过测算，这次省儿医要招聘的医生人数达到人、护士２人，医

生的专业涉及到外科、内科、呼吸科、血液肿瘤、小儿神经、神经外科、肾病科

、新生儿内科、感染内科、急诊科、耳鼻咽喉头颈外科、眼科等等，还有各种影

像科、超声科、消化内镜等等，护士专业则相对简单一些。

由于省电视台的大力宣传，尤其是「一切爲了患者」

专题节目的播出，省儿医在全省以及周边临近省份的城市可以说是名声鹊起。

随着老百姓对省儿医的认可，将会有的患者前来就诊。

加之之前医院绩效制度、职称评审制度的改革，爲医生的个人及未来职业生

涯发展描绘了可见可触摸的蓝图，这也爲医院吸引的优秀人才奠定了基础。

田主任的彙报就是根据此前医院院长办公会确定的整体招聘计划，彙报具体

，，但至少要保证程序透明、程序公正。

「好的，理论考试我们这次完全委托第三方进行了，院里隻知道是我们人力

部负责组织理论考试，但谁出卷子、考什么内容包括我都不知道，我按照您的要

求，委托第三方在北京和上海邀请的医疗专家出题，在考试的当天带到现场，学

生考完试由第三方负责将卷子带到上海阅卷，最后通知我们考试结果。

」

田主任说。

「所有学生考完试的卷子要扫描归档备查。

」

我叮嘱了一句。

「我知道。

」

田主任说道。

「好，那就这么安排。

考完试确定入围名单之后马上安排面试。

对于那些本

科开始就在我们医院实习的孩子，要多加以关注。

」

「那卫计委领导打招呼的、我们院职工子女怎么办？」

田主任小心翼翼问道。

「学曆够、理论考试通过的，就参加面试。

当然，特殊情况的，我们个别商

量。

」