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第 65 章（第3页）

闻竹声对林遇雪几乎是彻底的放养，哪怕是指导，也是非常形而上的，时常要林遇雪回去琢磨斟酌，学习借鉴一番后自己再看着落实。

总之他高高在上，绝不会老妈子似的一步一脚印地指导，更不会干预她的日常操作。

但Lily是完全相反的风格，她事无巨细，巴不得林遇雪步步透明，处处严谨，连上一个月做好的所有会议模板都被她一一推除，勒令林遇雪重新整改。

林遇雪既不适应处处被管制，也不习惯挨个抠字眼，更不赞同Lily无时无刻的形式主义，弄得苦不堪言。

这个月的预测会议从准备到实行，全程在Lily监控之下，光是会议记录就被她推翻了四五遍，林遇雪深深感叹以前是多么生在福中不知福。

除了Lily，公司也有新的幺蛾子。

这两年全球效益都一般，控制成本成了全公司管理层放在嘴边的口号。

总部不好坐以待毙，开始推广新的系统软件，试图用便宜难用的取代昂贵好用的，俗话说就是消费降级。

这种省钱为目的的领导政绩对员工来说，吃力不讨好，非常不受待见。

热火朝天地培训了一周，大家已经明显感觉到新软件的一言难尽

——简言之就是把高级库存管理软件的数据移入到一个大型Excel里。

这Excel不仅逻辑简单直白，而且非常极其特别卡顿，不论是打开还是输入数据都要转圈圈反应半天。

如果是批量输入，恭喜你，要么当场死机，要么等半天最后死机，总之难逃一死。

毕竟是全球推广的软件，一时间各个国家市场同僚怨声载道，然这采购的钱已经花掉，横竖都要推广下去，难用不会用，那就组织workshop，组织问题解决小组，培训，出手册，用尽一切手段坚定不移地贯彻落实下去。

因此新旧办公软件的更替，又出现了无数新的岗位和任务，说出去也是正儿八经一番成果。

中国区这边自然也要找专人负责对接总部项目小组，帮忙收集问题解决问题。

这软件的耗费时间程度导致本就不算闲的每个人彻底满打满算，于是这事儿理所当然地落到新来的Bella身上。

当然，她本人自发自愿的积极踊跃，早已经让大家默认她该负责一切，毕竟大部分人也没能力解决这些问题。

也是从那时候开始，林遇雪开始真正意识到，Bella和他们的不同。

Tony去了新公司后，跟林遇雪的联系反倒更加密切，每天孜孜不倦地实时汇报进展，包括但不限于公司健身房，下午茶，零食柜，办公桌，培训和考试。

分享有之，抱怨有之，但更多的是炫耀，大有翻身农奴把歌唱的架势。

林遇雪也确实被他炫耀到了，不得不承认新公司比美士强了不少，不吝赞赏。

她一认可，Tony更来劲了，越来越兴奋地展示新工作新生活的方方面面，林遇雪不好打击他的热情，整天活得跟捧梗的似的。

某一天中午，她跟客服一个离职两个月比较熟的姑娘吃饭，席间Tony发消息问她中午吃什么，林遇雪便老实说了跟谁吃什么。

没想到Tony过了会儿回，

“那你什么时候跟我吃饭？”

林遇雪很坦然地讲，“是她邀请我的。”

Tony说，“我在这里正式地邀请SherlyLin小姐，请问能赏脸一起吃饭吗？”

林遇雪觉得好笑，回了他一串“哈哈哈哈哈”

，又加了一句，“好说好说。”

她犯懒，周末不想捯饬出门，这顿饭就定在了周五晚上。

“居然这么久不找我吃饭。”