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第32节（第2页）

他们这时刚刚下车，霍誉非顺手理了理衣服，打了个响指：“理解的很到位。”

周简达绕过来揽住他肩膀：“所以这是你的投名状？如果成绩漂亮，伯父伯母就放心拿大项目给你做？”

“当然不是。”

霍誉非甩开他胳膊，三两步快速走上了台阶，回头等他，嘴角弯弯开玩笑：“我还要好好读书呢。”

周简达追上来，他们并肩进门：“所以你回国，就真的没有别的计划和安排？”

说话的同时，他转头看了霍誉非一眼，目光很轻很淡，却充满探究。

霍誉非只是勾了勾嘴角。

在周简达肩膀上拍了两下。

每个人都有自己必须要做的事，必须要承担的责任。

就算是周简达这样游戏人间的活法，也不可能真的无所顾忌。

第二天一早，霍誉非亲自把他送到机场。

周简达有自己要做的事，他也一样。

因为霍誉守难得回家，更难得有连续一周多的假期。

霍誉非好几天都没有去学校。

在他自己的事情上，霍启东偶尔会提醒两句，只要他不犯大错，一般都是不会干涉的。

霍誉守早上起得很早，准时在五点半结束运动，就算是休假也没有改变这个习惯。

以往工作的时候，他运动结束吃完早餐就已经坐在了办公桌前。

宋女士希望霍誉守将来继承自己的事业，她的教育方法和霍启东完全不同。

相比之那种在金融市场凶残博弈中的果敢品质和精准眼光，她更看重一个人对整个系统规则的熟练程度。

在霍誉守正式接手港岛项目之前，宋女士就对他说过自己的“系统论”

。

大到跨国集团，小到三五人的工作间，都被自上而下的系统所支配。

无论你的地位、权利，只要你从系统的运转中获益，都将不可避免的被分配一个位置。

最有意思的就在这里，每一个较高的位置，都认为自己对较低的位置有影响和支配作用。

但事实恰好相反，从管理结构上来说，系统永远是自上而下的，但从效能上讲，较高位置的每一个决策都来自于较低位置的贡献。

无论是正、还是负。

不同位置之间又会遵循各自的规则、或者看似无规则的相互影响。

复杂系统是由单一系统嵌套，其相互影响的规则就更加复杂。

宋女士不认为有人能够凌驾于系统之上，但是任何一个在系统中获得位置的人，都有能量参与系统运转。

因此这六年间，霍誉守在接手项目的同时，自下而上的体验过许许多多“位置”

，这也对他系统经营理念的构架帮助很大。

他周围出身相近、年龄又相当的朋友，大都每天三五个小时花费在工作上，三五个小时花费在社交上、剩余的时间则用在娱乐上。