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第十五章 升级工程师轧钢厂改革（第2页）

也就是说同样的车间人数，生产效率却提升了接近一倍。

最主要的是，贾平安抽调的工人，都是一二三级的技工，等级根本不高。

反倒是其他车间可是有着七级工八级工的。

结果低等级技工生产同样的零件产量，还超过了有着高等级技工的普通车间。

杨厂长拿到了贾平安总结的报告单，心中也狂喜不已。

因为这要是把这种模式推广到全厂。

整个轧钢厂的产能势必翻倍，自己接管轧钢厂的功绩这不就上来了吗？

杨厂长激动的握着贾平安的手：“贾平安同志，你真是为轧钢厂，为国家，做出了天大的贡献啊！”

“这样吧，你即刻来轧钢厂任职，担任工程师！”

杨厂长对着贾平安认真的说道。

这个对贾平安的待遇，可是着实不低了。

因为这个年代如果只是中专毕业的技术员，那才享受15级标准工资。

转正以后是425元。

大学生实习是485元。

大学生转正是55元。

接下来要不断的提级，工资才会上涨。

像工程师都相当于9级工资标准了。

一个月工资102元。

要知道贾平安可中专还没毕业啊，就享受到工程师级的待遇了。

贾平安也知道这个待遇很高了，可是他还是为难的对着杨厂长说道：“杨厂长，我还没毕业呢，我还是很想完成我这个学业的！”

正常来说，有这个工程师的待遇了，不上学也无所谓了。

可是贾平安身上的机械感知技能，是要通过学习课本知识，来掌握机械技能的。

如果不上课学习，自己的机械技能不进步，岂不是亏大了？

第一个学年知识理论学习，接下来的第二学年，是要实操机械，更是强化机械感知的关键学年。

因此贾平安不可能为了一百块的工资，就放弃了机械感知技能。

杨厂长一听贾平安这么爱学，他也知道自己有些太心急了。

主要他有点害怕贾平安这么高级的技术人才，别再被其他的学校给截胡走了，那自己可就亏大了。

“那这样！”