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候，林经理都会笑容满面的让晓峰坐下聊聊，这让晓峰感到受宠若惊。

晓峰心想还是李晓雅厉害，难怪她能从一名普通车工晋升为现在堂堂的研发部课长，这绝非偶然，以往自己觉得朱志文厉害，现在看来在公司能够做上课长的都不简单，他们有太多值得我学习的地方，能够有幸分别遇上这样两个主管也算是我的福气吧。

晓峰在工作中也经常会碰到左右为难的时候，比如有一次新开发出来的一个材料林经理说不行需要返工，项经理说没问题先寄给客人再说，结果寄给客人后果然被退回，这件事过后被林经理知道后，对晓峰是吹胡子瞪眼，把桌子拍的是啪啪啪作响，这个时候的晓峰也只能把委屈往肚子里吞了。

到了一年一次的加工资时间，各个部门的人，几乎都多多少少的有加薪水的加薪水，升职的升职，唯独晓峰是原地踏步，既没有加薪更没有升职。

生性自尊心极强的晓峰只好暗气暗憋，只好自己安慰自己：唉，不加就不加吧，在这样的夹缝中能够生存下来已是万幸了，不求有功但求无过吧。

光影似箭日月如梭，一晃晓峰在采购上班就半年了，这半年来他跑遍了珠江三角洲，对珠江三角洲各个城镇了如指掌，这半年来他接触了各行各业，与形形色色的人打过交代。

通过这半年来的磨练，晓峰和半年前相比简直是脱胎换骨，他见到陌生人再也不会紧张，与陌生人讲话再也不会那么腼腆了。

晓峰在供应商中的口碑极好，这也是他平时的作风所累积的，他无论去哪家供应商，从来不会接受对方的请客吃饭，从来不会在吃饭的时候去供应商厂里办事，偶尔碰到赶时间，而又正好在吃饭的时间，去供应商厂里办事的时候，他都会说已经吃过了。

很多供应商都很给他面子，有碰到特急的订单的时候，只要晓峰一个电话对方就会积极配合赶出来。

这天早上晓峰像往常一样在出差前来到项经理办公室报告工作，把自己头天出差办事的状况以及今天出差需要办的事一一作了报告。

晓峰报告完了正打算离开的时候，只见项经理在晓峰报告过程中对他是不住的点头微笑，等他做完工作报告，她这才示意晓峰办公桌前面的椅子上坐下。

项经理见他落座后，这才说：“晓峰，你现在每个月的薪水是多少？”

晓峰颇感意外，而又有点委屈地说：“我现在每个月的工资只有九百六十块钱，加上加班费，扣除住宿费，伙食费，水电费等每个月只能拿到一千块钱左右.”

项经理一听，非常惊愕地看着他说：“不会吧，你每个月拿这么少的工资，前段时间公司统一调薪的时候，林经理没给加薪水吗。”

他微微地点了点头。

只见项经理沉吟半晌这才说：“你属于研发部的人，所以我没法直接给你申请调薪，这样吧，我去跟总经理说说看，把你调到采购部来”

“你来协助采购部工作了半年，你的工作非常出色，从你开始接触采购开发工作以来，我们工厂在生产上遇到新材料的时候顺畅了很多。”

“你也解决了很多生产上因

，太谢谢您了。”

项经理笑笑说：“不用客气，说实在的我也是打工的，大家出来打工都是为了赚钱，升职加薪是每个打工者最快乐的事，所以我也不例外。”

晓峰听了，心里热烘烘的。

项经理接着说：“以后你就不用每天这样天天往外跑了，我给你配两个下属，一个男生代替你出去跑，一个女生给你做助理，处理一些文档资料方面的东西。”

“说实在的自从你来采购部上班后，我比以前轻松多了，我都好久没出过差了，前几天总经理还跟我说让我不要总是呆在办公室，让我有空跟你出去跑跑呢。”

晓峰感觉项经理今天就像一个大姐一样，显得是那样的亲切，那样的随和，完全没有往日的严肃。

通过与项经理这半年来的接触，晓峰发现项经理，其实并不是自己以前想象中那样凶悍，项经理这人还是很通情达理的。

她与下属相处的就像姐妹一样，她对自己的下属非常好，就像个大姐姐一样关心着手下每一个成员。

晓峰从来没有看到项经理骂过任何一个下属，在工作方面，如果有下属工作上出了问题，她会时间帮下属解决，解决完了后会耐心的向下属说明造成该问题的原因，碰到这种问题应该怎样解决。

在私人问题方面也会关心每个下属：比如某某有没有男朋友了呀（采购部都是女生）男朋友是做什么的呀，等一些比较人性化的关心和关怀。

项经理对待下属几乎到了护短的地步，当下属与公司其他部门的人在工作上发生冲突的时候，她都会很强势的为下属说话，甚至为了下属对其他部门的人强词夺理。

这种例子是屡见不鲜，所以外部门的人在惧怕项经理的同时，而又很羡慕她的下属有福气。

项经理对待外部门的人，确实是很凶，甚至很不耐烦。

所以公司有的人会这样说，采购部那个项经理对自己部门的人那么好，却对外部门的人那么蛮横，估计是四十多岁了还没有结婚的原因，因为在没有爱情滋润的情况下，导致了内分泌失调，所以行为才那么怪异。

最后晓峰照例把自己昨天处理的事情，以及今天将要处理的事恭恭敬敬地向项经理汇报完后回到了自己的办公桌。