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第三部54（第2页）

巨头，当然不会因为她的这样一封信而发生半点动摇，就像香港现在的骚乱，对

整个大陆来说根本不值一提。

至于胡玲这样的HR经理失业了中国的BAT不太会雇

佣她，而如果到了一个中小企业里，说不定她这样的定时炸弹还真能把企业给爆

了。

也可能有些互联网知名企业会雇佣用她，但纯属是哗众取宠来博得吃瓜群众

的眼球，这时的胡玲已经成了道具，她自身能起什么作用已不再重用，当然也不

会起什么重要作用。

同样，就我们医院来说，也不能因为某个员工甚至某个领导对一些规则有意

见，就轻易提出修改或拒绝执行，需要的是大家齐心协力，在没有更好的解决方

案之前还是执行已有的规则。

不能还没想好前方的道路，就改变现有的策略，这

将导致浪费、混乱甚至倒退。

讨论完药品采购会议之后，人力资源部田主任汇报了这次医院招聘的应届毕

业生和社招情况。

由于理论考试都是委

，

面临的治安问题还是比较严峻的，除了黄牛小偷，还有医闹甚至对治疗结果有异

议的病人或家属发狂的举动，这不前些日子，兰州一个税务局的干部就直接捅死

了给他做过直肠癌手术的女医生，如果我们在人脸识别与视频图像AI自动识别方

面取得成果，例如通过AI分析，自动判别医院内某个诊室内人员的异常举动、打

架、斗殴甚至凶器，一旦发现这种异常行为，监控中心立即告警并触发紧急预案

处理流程，我们就可能在疑犯实施犯罪前或正在实施犯罪的时候进行制止，以保

障医生的安全。

不管医生在治疗过程中是否存在过错，都不应采用这种极端的方

式去报复。

作为医院的管理者既要维护、关心患者的安全，也要关注与保护医生

的合法权益。

靳总听了直点头，说："

院长，你放心，我回头会通知安保部、行政管理部

他们制定加强人脸识别与视频图像AI分析应用管理办法。

"

"

对，系统建设不是目的，目的是通过新技术能够提升我们医院的管理水平

和能力。

"

我补充道。

"

医院的智慧消防项目二期扩容也是经过省卫计委的项目审批并完成了招标，

目前也在实施之中。