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第三部56(第3页)

医院里最近太平多了,有小兰总看着,那些安保团队的兄弟一刻也不懈怠。

加之有最新的人脸识别技术用来识别黄牛和打击小偷小摸的行为,排队挂号

的秩序、门诊次序都是出奇地好,门诊量显着提升,医院的每日流水也在增加,

是时候给医院的兄弟姐妹增加薪水了。

根据我前期的安排,去淮州之前,田主任把这次绩效改革的方桉公布了。

对于普通行政后勤人员,正式推行积分制,按照工作年限、年度评价、获奖

荣誉等等,每年都有积分,达到积分升岗标准的都可以升一级。

这种积分制,取消了每年设定的升岗比例,避免了每个部门因为升岗指标的

限制导致的各种腐败行为或者论资排辈从而引发的员工不满。

关键是升一级之后,岗位工资从原来的每个月增加2元的工资到增加到

5元,一年增加6元,而且年度绩效也相应地增加。

这个方桉一经公布,就获得了医院员工的普遍欢迎。

显然,这样的岗位晋升办法,基本杜绝了人为操作的空间。

其中,在每年评优的时候,部门领导的打分权重达到6%,员工互评占比

4%,仅这一项领导可以行使他的权力。

但即使这样,每年评优仍然要经过医院管理层统一审核并公布,如果显失公

平的,医院监察部门仍可以取消相应的优秀资格,这其实就是将权力放进了笼子

中。

而业务条线的医生,因为已经进行了门诊与绩效挂钩,这次增加职称的月度

工资标准,即住院医师、主治医生、副主任医生、主任医生、享受国务院津贴的

主任医生分别每个月增加到3元不等,结合此前的职称评定要结

合门诊量、患者满意度回访、论文数、指导的学生数等等,省儿医的业务条线的

凝聚力更强了。

说实话,我们常说事业留人、感情留人、待遇留人,核心是待遇留人,在我

们这个省会城市里房价动不动就达到5万,你没有待遇,甚至都买不起房子,我

们的医生如何才能活得有尊严?才能有幸福感?才能有归属感?听说我要去淮州

,靳总在食堂里遇到我的时候,悄悄地说:「院长,听说你中午去淮州,我表哥

晚上说要宴请你,顺便也给马主任撑点面子。

我拍了一下靳总肩膀说:「你哥可要好好支撑马主任啊,否则他哪里能收拾

好那个烂摊子啊。

」[§

,马主任也是初来乍到,那么多双眼睛等着他收拾烂摊子,更不敢大张旗鼓地

操办自己的办公室,所以就蜗居在一个不到二十平米的办公室里办公。

俗话说,「穷山恶水出刁民」,淮州这地方靠海边,有一个天然的优良港口

,近些年靠着港口贸易的快速发展,总体经济发展还不错。

但在古代,因为穷,这里是海盗经常出入的地方,尤其是明代,倭寇盛行,

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