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第65章 韩丽梅听取特助的特别汇报（第2页）

她们没想到，韩总会给这么高的评价。

“但她也确实遇到了无法逾越的障碍。”

韩丽梅话锋一转，语气恢复了平日的冷静，“级别不够，资源不够，经验不够。

那些部门总监不理会她，是意料之中的事。

在这个体系里，话语权与职位挂钩，这是现实。”

“那您的意思是……”

林薇小心地问，“批准她的求助申请，启动协调支持？”

韩丽梅没有立刻回答。

她站起身，再次走到落地窗前，背对着林薇和苏晴，望着窗外的城市。

办公室里再次陷入沉默。

只有窗外的灯火，无声地闪烁。

四、决定过了大约两分钟，韩丽梅转过身。

她的表情恢复了平日的冷静、疏离、不可捉摸。

“给她协调支持。”

她说，声音清晰，不容置疑，“但不是以总裁办公室的名义。”

林薇和苏晴都抬起头，等待下文。

“苏晴，你以行政总监的名义，给四位部门总监发个邮件。”

韩丽梅走回办公桌后，坐下，手指在桌面上轻轻点着，语速不快，但每个字都很清晰，“邮件内容很简单：第一，新产品线市场调研启动会已列为下周优先会议，请各部门务必重视。

第二，会议时间初步定在下周三上午十点，如有冲突请今天下班前反馈。

第三，会议材料请按张艳红清单要求，下周一18:00前提交。”

苏晴快速记录着，然后问：“如果还有冲突呢？”

“那就协调。”

韩丽梅说，“但邮件里要传递一个信息：这个会很重要，必须开。

至于用什么理由，你自己想。

可以说这个新产品线是集团下半年重点，可以说韩总关注，可以说市场机会窗口很短——选一个合适的。”

“明白。”

苏晴点头。

“另外，”

韩丽梅看向林薇，“你以人力资源部的名义，给那四个部门的助理发个邮件。

内容就一条：请协助张艳红完成会议筹备工作，人力资源部会关注跨部门协作情况，作为相关岗位的协作能力评估参考。”

林薇眼中闪过一丝了然。

这是很巧妙的施压——不直接说“必须配合”

，但暗示不配合会影响绩效评估。

对那些助理来说，这足够让他们认真对待了。

“邮件的措辞要专业，要看似例行公事。”

韩丽梅补充道，“不要让张艳红察觉是特别关照。

让她以为，这是正常的行政流程。”