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我要是成功怂恿司佑解约，导致那些读者没有更新可看，我岂不是会被追着骂？

小绒毛：“不过司佑好厉害呀，写了那么那么多，竟然一直不腻吗？”

负司：

“有些生物确实会有无穷无尽的创作欲。”

“哪怕有时候瘫成烂泥样嚷嚷说自己‘被榨干了，一滴都挤不出来了’，但实际上最多坚持连续一个月不创作。”

“之后如果继续禁止他捣鼓新作品，他还要捶胸顿足‘我必须得输出点东西，不然要憋死了’。”

“以前有情绪能量类公司专门收集创作者的能量。”

“就是把创作者创作的作品养成情绪场，然后抽取这些情绪场的能量。”

“或者出租那些情绪场，给其他情绪能量公司当任务场，换取能量。”

小绒毛：“为什么也垮了？”

负司：

“因为能稳定、长期产出优秀作品的创作者可遇而不可求。”

“那个公司的运营细节没有错误，一直很谨慎，没有胡乱作死。”

“员工的平均产能极高，口碑也很好。”

“它纯粹死于长时间招不够维持存活底线能量的员工。”

“也可以说是，死于招工门槛太高。

这是基础运营方向没选对。”

小绒毛：“直接招生前就作品无数的创作者不行吗？听说人类有不少大佬一大把年纪了依然创作欲旺盛。”

负司：

“可以。

但不够。”

“这么说吧，那个公司如果没垮，尤海汇是它必然会抢到手的员工。”

“但如果想撑起一个能量公司，至少需要一百个尤海汇。”

“如果换成司佑，就起码需要数千个。”

“千百年内，你觉得出现一百个尤海汇、数千个司佑的几率有多大呢？”

“完成小规模的创作不难，但要完成能构建世界的创作，不仅需要天分、努力，还需要运气。”

“就是充满了不确定性。”

“而且，出现的那些天才，在死的瞬间被能量公司抓住灵魂，且同意签约能量公司，这几率又有多大呢？”

“另外，养那种天才，与养你们这些普通素质的生物，难度也不一样。”

“对他们需要仔细呵护，给予良好的创作环境。”

“对你们，随便一扔，能活就活，死了就换。”

“对公司来说，养你们这种可替换性高的员工容错率高多了。”

小绒毛：“傲慢。”

负司：“不，高维度对待低维度生物，是不需要‘傲慢’这种情绪的。

我对你们是漠不关心。”

小绒毛：“你就吹叭。

靠我们产能才可以生存的家伙，还高维度？”

负司：“就高。”

小绒毛：“呼。”

小绒毛的第五十八场名为：活该被骂。