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第63章 被人控局落子难从容（第3页）

但骂归骂，他清楚，这既是磐石的无奈，也是他自己必须面对的困境。

他只能在艾莉亚和林晚之间，小心翼翼地维持着平衡，如履薄冰。

……

林晚这段时间忙得脚不沾地。

除了要组织团队撰写红木家具合作项目详尽的计划书和可行性研究报告，还要跟进骏马超市自动理货机器人订单的后续落实，包括租赁合适的码头仓库、与物流公司签订长期合**议、敲定超市选址，购买或者租赁，以及协调地产公司腾空原有的售楼部。

同时，滨海科技那边关于自动化生产线的设计研发与制造，她也需要参与讨论，确保技术方案与家具厂的实际需求匹配。

虽然那天在咖啡馆与陈锋不欢而散，生气归生气，但冷静下来后，工作终究是工作。

她没有忘记向王文海提出调动陈锋的请求，要求他兑现当初的承诺。

这次，王文海倒是没有拖沓，答应得非常爽快。

不过，他的安排与林晚最初的设想略有出入。

他表示：“复古家具厂既然要扩建合作，安保和消防设施必须先行到位，这是重中之重。

陈锋现在是保安部副部长，业务对口，就让他以保安部的名义，先带队入驻复古家具厂，全面负责那边的安保和消防整改升级工作，这算是为项目建设打好前站，也是对他能力的一次考验和锻炼。”

他顿了顿，继续说到：“待项目正式投产、运行平稳后，再把他调到销售部来担任销售主管，具体负责海外业务板块。”

这言外之意，就是让陈锋未来负责红木家具的海外销售。

王文海还特意“提醒”

林晚：“人事调动的事儿，涉及方方面面，切不可提前张扬，要按程序来。

我保证，到时候一定会兑现承诺，你把心放在肚子里。”

从保安部副部长平调到销售部业务主管，王文海竟将其称为对陈锋的“奖励”

。

他的理由是：“陈锋在保安部，虽然是个副部长，但日常主要就是训练保安，潜能没有完全发挥。

现在保安训练已经制度化、常态化，有他没他影响不大。

而销售部能给他提供更大的舞台，发挥他的内在潜力。”

他甚至毫不避讳地指出：“业务主管的绩效收入和未来发展空间，可比保安副部长要强得多。

公司里多少人削尖脑袋想进销售部，走我的关系我都没答应。

这次给陈锋这个机会，已经是看在你林经理大力举荐和项目需要的面子上了。”

尽管这番说辞带着明显的功利色彩，但林晚并不十分纠结于此。

她更在意的是陈锋最终能进入销售部，便于日后开展工作。

她也遵守了王文海的要求，没有将后续的调动计划提前告知陈锋。

……

几天后，陈锋接到行政办公室的通知，来到总经理王文海的办公室。

进去后，发现保安部长王文远也在场。

王文海没有过多寒暄，直接下达指令：“陈副部长，你把手头的工作和王部长交接一下。

从现在开始，你全力负责复古家具厂的安保和消防整改工作，务必为接下来的项目合作打好基础。

这是当前的重点任务。”

总经理亲自部署，陈锋自然领命。