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第十章 运气（第2页）

能任劳任怨做脏活累活，在更衣室勤勤恳恳，不会成为不安因素。

简单说，教练喜欢团队型球员，而那些得分强，喜欢个人表演的，往往早早被排除在外。

是球队不需要天赋异禀的攻击手吗？当然不是，而是这样的球员早就在球队阵中。

要找这样的球员，也不会通过集体试训，而是单独试训丶谈判招募。

这种很多人参加的筛选试训，要的都是补充型工兵，毕竟谁会去廉价超市买上等牛排呢？

戴维斯大叔点头赞同李维，62岁的他经验更加丰富。

2007年在他还没那麽老的时候，参加了aba（1999年成立的小联盟）亚特兰大愿景队的试训，成功入围，以47岁的年龄成为历史最年长的新秀。

这次受邀来长岛篮网走过场，他显然清楚其中的门道。

「多打战术，好好防守，注意团队协作。

虽然我们没在一起打过球，但篮球就是运球丶传球丶投篮。

大家多传球，少运球，少投篮，会给教练组留下好印象。

还有，不要争吵，抱怨，不要沮丧。

这些都会被教练看在眼里，都是考察的项目。

」

果然，家有一老如有一宝，慈眉善目的凯尔文-戴维斯向年轻人传授考试经验。

刚刚还长吁短叹的队友们都开始兴奋起来。

在商量六个人谁首发时，李维主动站出来说自己可以替补，解决了小组最大的矛盾。

其他组的人，有的已经在为谁首发争吵了起来，这些都被布雷特为首的长岛篮网教练组看在眼里，心里已默默在小本本上打了叉。

在进行了15分钟的集体热身后，10分钟的对抗赛开始，李维的小组被分到了第二轮。

第一轮出场的两个球队，其中一支直到比赛开始前，都还在为了首发争论不休。

他们根本不知道，整个队已经被判了死刑，打不打都不重要了。

比赛开始后，场上的局面也是一塌糊涂，大部分人都只想着表现自己，球到了手里就出不来。

拼命的跑，进攻，冲击篮筐，胡乱出手。

还有野蛮的防守，布雷特不得不频繁响哨打断他们，告诫众人注意尺度，控制犯规。

但好像没什麽效果，每个人的眼里只有篮球丶篮筐和自己。

没有队友，也没有防守。

他们认为自己多得分，再让球队赢球，就能进入教练的法眼。

场上十个人，每个人都视另外九个人为竞争对手，而不是五个对手，四个队友。