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第11章 抵触情绪（第2页）

这群人转身从魏盛发办公室出来，直奔总经理办公室。

到了跟前，三十多人直接推门而入，一下子把几十平方米的办公室挤得满满当当，因为事先得到黄骁勇的通报，石云峰早有心理准备，看见这阵势，一点也没感到意外，还明知故问“你们是干什么的？”

“石总，也许你不认识我们，但我们认识你。

我们是原盛发公司的职工，当然，现在也是永辉公司的员工。”

站在前面那位中年人，一如既往地沉稳。

“哦，你们原来是魏总手下的员工，现在咱们是一家人。

前几天不是安排大家进行文化培训吗？你们不在教室里听老师讲课，这么多人跑到我这儿来，有什么事情吗？”

“我们就是为了培训的事来找你。”

“为了培训的事找我，难道你们认为老师讲得不好？有什么意见或建议，请大家提出来，不行咱们就换老师。”

石云峰一本正经，看上去好像对培训班发生的事毫不知情。

“石总，老师的课讲得好不好，与我们无关，我们来找你，是想告诉你，我们这些人对文化培训不感兴趣，让我们坐在教室里听老师讲课，就是让我们活受罪，你还不如找点其他事情让我们做。”

站在前面的几个职工说得到很诚恳。

石云峰没有马上接话，过了一两分钟，他哼了一声，“前几天在全体职工大会上，我讲得很清楚，因为稀土是国家的战略资源，现在政策调整，国家对稀土行业有新的要求，永辉公司正处于停产整顿阶段，为了不荒废大家的时间，公司花钱聘请老师，对职工们进行文化培训，既让你们有事可干，又能提高职工们的文化素养，更好适应现代化生产的要求，我们的一番好心，怎么成了让你们受罪呢？”

“也许这是公司的一番好心，但我们享受不了这样的待遇，你还是给我们找其他事情做吧。”

这种不容商量的态度，让石云峰心生不爽，“如果大家没有记住我以前说过的话，那我再重申一次，所有职工，在停产整顿期间唯一要做的事情，就是参加文化培训。”

“石总，我们不反对公司开展文化培训，但我们这些人就是在教室里坐不住，你说怎么办呢？”

听这说话的口气，石云峰意识到这些人来者不善，看来是要故意跟他叫板，他的火气有点往上蹿，“参加培训的职工有四五百人，只有你们在教室里坐不住，为了逃避培训，还要让我给你们找其他事情做，难道你们认为自己很特殊？可在我的理念中，从上到下，永辉公司就没有任何人是特殊的！”

站在最前面那位中年职工也不示弱，“石总，你这样说话就没意思了，我们也没说自己是特殊人物呀，只是有这方面困难，希望公司领导照顾一下，这很过分吗？”

“你们的要求不就是想搞特殊嘛，我这样说没有任何问题。

培训才刚开始，坐不下来听不进去可以理解，但有困难要自己克服，在这件事情上我帮不了你们。

文化培训是公司的统一安排，也是为了你们更好地适应将来的工作，希望你们坚持下去，这对你们只有好处，没有坏处！”

“谢谢石总的好意！

但我们实在忍受不了那样的折磨，你不能强人所难呀！”

“既然你们听不进我说的话，那就别浪费时间了，是克服困难，认真听课，还是抵制培训，何去何从，你们自己选择。”

石云峰像是突然想起了什么，他侧身问道“黄助理，公司制定的培训期间的规章制度和奖惩条例都发给职工了吗？”

黄骁勇心领神会，“全都发下去了，所有职工人手一份。”

“那就好。

黄助理，你是培训工作的直接负责人，从明天开始，请你加强巡查，严格管理，坚决执行规章制度和奖惩条例，对所有职工一视同仁，一旦发现有谁违反规章制度和组织纪律，无论他是谁，只需对照奖惩条例，该怎么处罚就怎么处罚，绝不手软！”

石云峰这番掷地有声的话，就是专门针对面前这些人的。

“石总，刚才你说让我们自己选择，按照你这说法，我可以选择不参加培训吗？”

一位看上去比较机灵的年轻职工提出这样的问题，显然是故意曲解石云峰的意思。

石云峰非常爽快，“可以啊！

你们这些人都可以选择不参加培训，反正将来的生产线也用不了现在这么多人，我正为不知道如何安排富余人员而发愁呢，如何有人主动离开，我求之不得。”