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第15章（第2页）

虽然飞森公司手段下作，但至少公司里的人是在做事，知道准备提词器，比起我司公关部，强太多了。”

乔婉云顿了一下，又继续说：“他们都是被你带出来的，你肯定用得顺手，不如继续用吧？”

“整个团队吗？”

曹清蓉以前只知道销售团队和技术团队整体跳槽，没有见过把支撑部门也一并挖过来。

“对。”

“可是，他们不一定全都愿意过来。”

“没关系，对了，以前公关部还有四个老员工，自从他们入职以来，几乎什么事都没有干，不如你帮我把把关，跟他们谈谈，如果能用则留，不能用就请他们另谋高就？”

本来曹清蓉并没有把话说死，一定会来乔氏，但是现在飞森已经开始对她的攻击，她的倚仗就是乔氏的力量。

虽然还没有办理入职，不过既然老板要她去做，就去看看也无妨。

面谈现场是曹清蓉与员工一对一交流，不过桌上的电话开着会议模式，乔婉云可以在自己办公室里听他们所有的对话。

听了几个问题之后，乔婉云便挂断了会议电话。

转头问站在一旁的苑雪：“你觉得怎么样？”

苑雪马上回答：“她的问题都问得很关键，而且还有几个问题环环相扣，如果上一个回答做假，下一个问题回答起来就会非常困难。”

“其他人呢？”

乔婉云又问。

苑雪愣了一下。

不是说好了测试曹清蓉的带团队能力吗！

怎么来考她了？

她被叫进来的时候，猜到乔婉云一会儿可能会问她对曹清蓉的看法，所以特别留心，怎么突然就拐到另外四个人头上了？

就好像老师口述题干：公交车经过一个站，上车xx人，下车xx人……经过了n个站后，车上还有多少人。

下一个问题是：经过了多少站。

苑雪眨了眨眼睛，很快开始回答：“黄露的思维偏理性，非常注重条理，如果她做执行应该不错，写文稿可能会情绪不足。

陈中比较感性，他重视的是情绪上的回应……”

四个人在与曹清蓉沟通时表现出的性格基本被苑雪说中。

在促不及防的考验下，能有这样的完成度，乔婉云对苑雪的能力更加放心。

除了爱八卦之外，跟她的贴身女官几乎一模一样。

曹清蓉向乔婉云汇报面谈结果，建议黄露负责框架流程，陈中负责对外文宣，还有两个交游广阔，性格也不错，适合做对接各个平台和kol。

“好好的四个人，在赵大军手下完全没有派上用场，白白浪费时间。

幸好你来了，他们会感谢你的。”

乔婉云情真意切。

飞森地产完全没有料到，一个小小的员工会完全不害怕被起诉。

曹清蓉居然还全权委托代理律师处理这件事。