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80驭人之术（第1页）

会议按部就班，gu东和高管都在，经营决策和财务计划早有先例，高层向gu东汇报公司运营情况，不需要孟真发言，她听报告即可。

到了会议尾声，因为一项进行中的投资决策起了争端，高管分为两派，gu东中也分成两派，局势变得微妙。

两帮人互不相让，当场掐起来，吵得热火朝天，孟真坐在主位静静看着他们。

空气忽然安静。

所有人将目光投向孟真，期待她当场定夺。

总裁又不是法官，开会的目的是为了g0u通和公司经营，而经营的目的是盈利，不是为了给谁当家做主，难不成还要给你们当青天大老爷？

这帮人分明是b她站队，想拿她当枪使，当她傻呢。

孟真手指点点桌面，语气和缓平静，“今年的投资计划都经过风险评估，目前的执行既没有违规，也没有损失，且未来收益可期。”

她笑得和善，“你们觉得有问题，哪儿有问题？有什么问题？怎么解决？解决办法拿出来，可行x分析拿出来，下班前我要看到。”

会议室没人说话了，都哑了口。

不敢说是吗？闹起来的时候人人有份，要见真章时，又说不出个一二三。

孟真看明白了，吩咐道：“夏慧，你负责收集意见汇总。”

夏慧站起来，朝会议桌各方点点头，“各位老总尽管畅所yu言，自己部门的，其他部门的，什么都可以说，所有反馈都不会外传，总裁办欢迎一切建设x意见和方案，但为了意见的真实有效，各位落款请署名。”

众人你看看我我看看你，脸上露出些许后悔的神se，谁都不想做这个出头鸟，但话说出口了，又不得不y着头皮去做，笑起来都有些讪讪的，也没人再闹。

，婿代管也一样，就像白颂林，做了孟家一辈子代总裁。

只是这个总裁位置，争起来也没那么容易。

总要有点沾亲带故，才能进入高层参与企业经营。

完全没有根基的职业经理人团队，很难服众，面对错综复杂的家族企业，g0u通成本高，会非常难管理。

这是短期内很难解决的问题。

孟雅说：“董事会那边我去想办法。”

孟真能想到妈妈的办法，割让自身利益，为nv儿铺路。

上一次为了nv儿上位，妈妈动用私产，将两条街的铺面全送出去了。

“妈妈，这事不能急，我会有别的解决办法。”

孟真不希望妈妈再为她牺牲了。

她拿起平板电脑预览待批复的文件，翻过两页，过了会儿才说：“用人情管理公司早晚会出问题，小公司靠人情，大公司靠制度，再等一等，等我再稳一两年，用gu权制约他们。”

“你也需要培养自己的人。”

孟雅很欣慰，“妈妈支持你，我们走一步看一步。”

夏慧从外面进来，挂着百衍集团的x牌，深蓝se职业套装下班了还没换，脸上的神情竟然……很克制。

她站到孟真旁边，低声喊：“孟总。”

夜里十一点了，夏慧这个时间过来，出现这种表情，肚子里不知道憋了什么大事。

孟真轻轻看她一眼，低下头继续喝汤。

这意思不能当着孟雅说。

夏慧懂，闭紧了嘴巴。

孟雅舒一口气，站起来握住夏慧的手，“夏慧，真真那边辛苦你多费心。”

夏慧眼里有情绪涌动，她的大学学费和生活费全由孟家支

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